Willem Zegers
Dit is Willem (55), werkzaam op Research & Development als Design Engineer en stagebegeleider. De 'Willie Wortel' van SYMACH die zijn creatieve brein inzet om voor onze klanten de mooiste machines te ontwerpen en ontwikkelen:
“Om bij het begin te beginnen; ik heb vroeger de MTS gedaan en daar besturingstechniek als extra uitbreiding op mijn mbo-diploma gevolgd. Toen was er echter niet veel werk in de techniek, dus ik heb nog een tijd in het leger gezeten. Toen ik een kleine advertentie in het advertentieblad tegen kwam van De Feijter Constructie voor een tekenaar, besloot ik toch te solliciteren. Ik werd aangenomen, dit was in mei 1992.
In 2004 is het bedrijf De Feijter Constructie overgegaan naar SYMACH. Tijdens dat proces ben ik 1,5 jaar weggeweest, maar ik heb altijd contact gehouden en zo ben ik uiteindelijk weer teruggekomen. Afgelopen januari heb ik daarom alweer mijn 20 jarig jubileum bij SYMACH mogen vieren en ik heb het nog steeds erg naar mijn zin. Het bedrijf is in de afgelopen jaren flink gegroeid, waardoor functies steeds gespecialiseerder worden.
Vanaf het begin had ik altijd goed contact met Scalda, en het begeleiden van stagiaires doe ik eigenlijk al 25 jaar. Ik vind dat erg leuk om te doen. De waarde van het bedrijf ligt in de kennis van de mensen, en door die kennis goed samen te gebruiken in een team, kun je iets moois creëren. Dat proces vind ik heel mooi!
.jpg)
Communicatie en kennis delen
Zeker toen we werden overgenomen door Barry Wehmiller, waar communicatie heel belangrijk is. We mochten toen allemaal een cursus volgen op basis van de DISC-kleuren. Het DISC-model geeft inzicht in het gedrag van mensen. Het geeft bijvoorbeeld weer hoe iemand overkomt in de communicatie met zijn/haar omgeving. In het begin was die cursus in het Engels, maar niet iedereen spreekt even goed Engels. Samen met Ankie, HR-Manager, heb ik de cursus daarom naar het Nederlands vertaald. Dit vind ik ontzettend leuk en interessant om te doen. Ongeveer één keer per jaar geven we de cursus aan nieuw personeel, en ook dat blijft een uitdaging, vooral omdat we bezig zijn met een nieuwe versie. Het is belangrijk om dingen te blijven vernieuwen. Naast het begeleiden van studenten en het opleiden, valt ook de communicatiecursus onder mijn takenpakket bij SYMACH.
Vaak zit je op een engineer-afdeling met veel 'blauwe' mensen in het team, maar ik ben 'geel', wat zorgt voor een goede combinatie. Flexibel zijn en makkelijk kunnen schakelen past goed bij mij en binnen het team. Bij de blauwe mensen zie je vaak dat dat wat minder is. Daarom zit ik op de R&D-afdeling, waar we nieuwe dingen ontwikkelen. Mede door de ervaring die je in de jaren opbouwt, probeer ik me bij nieuwe ontwikkelingen altijd in te leven in de operator: hoe werkt hij met deze machine? Het is essentieel om dat te beseffen voordat je iets ontwerpt. Je moet die 'film' in je hoofd laten afspelen om oplossingen te bedenken en bepaalde dingen beter te detailleren, zonder het geheel uit het oog te verliezen. Dit probeer ik ook aan de jongens mee te geven. Het is soms lastig, want ik zie het als een zesde zintuig. Maar ik probeer hen bewust te maken dat ze geen oogkleppen moeten opzetten en altijd die film in hun achterhoofd moeten houden.
Van LEGO tot hightech: creativiteit in elk detail
Vroeger speelde ik al met technisch LEGO, dat was echt mijn ding. Het liefst had ik een grote doos zonder voorbeelden, zodat ik zelf iets kon maken. Dat zat er altijd al in. Bij SYMACH kan ik die creativiteit volledig kwijt. We leggen de lat voortdurend hoger, ook in samenwerking met onze leveranciers. Elke keer verleggen we de grenzen om tot het beste resultaat te komen: betaalbaar en slim. Mensen vragen me weleens: ‘Je doet dit al 30 jaar, word je het niet zat? Is het niet saai?’ Maar als je ziet waar we vandaan komen en hoe we ons hebben ontwikkeld, begrijp je dat het juist heel boeiend blijft. Het voelt alsof je een kind ziet opgroeien tot volwassenheid. We doen het samen, met een sterke teamspirit en door het delen van kennis laten we elkaar groeien.
Bij SYMACH zie je altijd het eindresultaat. We geven elkaar terugkoppeling en feedback. We doen het samen, en we leveren samen iets moois op. Iedereen bij SYMACH, zowel op kantoor als in de werkplaats, heeft zijn eigen aandeel in het product, en dat is mooi om te zien. De wisselwerking en het sparren met de servicemonteurs of de jongens in de werkplaats, daar krijg ik energie van. Het is altijd het streven om samen het beste resultaat te behalen.
Een cultuur van vertrouwen en samenwerking
Wat SYMACH uniek maakt, is de teamgeest en de werksfeer. De openheid en eerlijkheid naar elkaar is groot bij SYMACH. Iedereen kan vragen stellen en iedereen helpt elkaar. Je wordt niet afgerekend op je fouten, want fouten zijn bespreekbaar. We helpen elkaar om ervan te leren. Dat geldt ook voor stagiaires, die zien we als volwaardige medewerkers, niet als stagiairs die alleen koffie moeten zetten. Dat hoor ik vaak terug van jongens die blijven hangen.
Wat SYMACH ook uniek maakt, is de waardering voor medewerkers. Kleine dingen, zoals een ijskraam op warme dagen of een frietkar, laten zien dat je gewaardeerd wordt.
Als ik een zin mag afmaken: ‘Kom werken bij SYMACH, want jouw competenties zijn onderdeel van het product.’ Zo probeer ik mensen te enthousiasmeren. Je legt een deel van jezelf in de machine, jouw kennis en specialiteit. Je ziet het product groeien van niets naar iets, en daar zit een deel van jou in.
In mijn ogen moet de visie altijd zijn: we gaan met z’n allen voor dat eindresultaat, en we doen het samen."
Word jij Willem's nieuwe collega?
Gaat jouw hart sneller kloppen van het verhaal van Willem en jeuken je handen al om aan de slag gaan? Wij zijn altijd op zoek naar mensen die dezelfde passie voor techniek hebben als onze collega's dus wij maken heel graag kennis met je!
